답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 회사에서 근로조건이 변경된 것이라면 계약을 해지할 의무는 없으며 근로시간 및 임금이 변경된 때는 다시 근로계약을 체결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족수당은 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 취업규칙을 열람하시거나 인사부서에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사하여 근로를 제공한 사업장이 대전이라면 통근이 곤란한 사유로 구직급여 수급자격이 인정될 여지가 있으나, 그 반대의 경우에는 해당 사유로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 연차휴가는 입사일 기준으로 산정하므로 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 57일이며, 이 중 45일을 사용했으므로 잔여연차휴가일수는 12일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.802,540원/83.424시간= 9,620원이 나옵니다. 365/7/12는 4.345주로 계산됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 한 자녀당 최대 1년씩 사용할 수 있으며, 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 사용하여 유급으로 휴무하는 것을 말하므로, 연차휴가 17일을 사용하고 퇴사한 때는 임금이 공제되지 않습니다. 다만, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 근로한 날이 없다면 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로 답변을 드리기 어려우므로 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하시어 산재전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 4회 고정 휴무이면 주 6일제와 같지 않습니다. 위 근로계약서에 따르면 기재된 연장근로시간보다 더 많이 연장근로가 발생하므로 그 초과된 금액만큼은 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의가 있다면, 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 자율적으로 근로기간을 정한 근로계약을 체결할 수 있습니다. 또한, 기간제 근로자의 근로계약기간은 존속기간이므로, 갱신기대권이 인정되는 등의 특별한 사정이 없는 한, 해당 근로기간이 만료됨에 따라 근로관계가 자동종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.