답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.호봉제상 호봉 인상률은 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 보수규정 등 취업규칙에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 요컨대, 권고사직일 경우 이에 응하지 않으면 그만이며, 해고일 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근무일수와 상관없이, 해당 사업장에서 고용보험에 가입하고 근로계약기간이 1개월 이상이면, 계약기간 만료로 인한 퇴사 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.변경된 주휴일의 부여시기는 당초의 휴일로부터 6일 이내 또는 다음 주휴일 이전에 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자는 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 월 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다. 2. 사용자가 수습기간을 명시하고 근로자가 이에 동의하였다면 수습기간이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력직으로 입사하였더라도 업무상 필요성이 인정될 경우에는 수습기간을 근로자에게 명시하고 동의를 얻은 때는 수습기간을 적용할 수 있습니다. 이 때, 단순노무직종에 해당하지 않고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하거나 1년 이상의 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안의 임금이 최저임금의 90% 이상이라면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 동료라 하더라도 근속연수, 연령 등 관계의 우위가 있을 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로, 직장 내 괴롭힘 사실을 회사에 신고하시기 바라며, 회사가 지체없이 해당 사실에 대한 조사를 실시하지 않거나, 직장 내 괴롭힘이 있음을 확인했음에도 불구하고 가해자에 대한 징계 또는 근무장소의 변경 등의 일정 조치의무를 이행하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.3.자로 사직서를 제출하였으나 이를 수용하지 않은 것으로 보아 사직의 효력은 발생하지 않은 상태이므로, 회사에서 임의적으로 퇴사일자를 정하여 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 단순히 사직을 권유하는 것은 합의해지의 청약으로 볼 수 있습니다. 만약, 합의해지의 청약으로 본다면 이에 응할 의무는 없으므로 거부하시기 바라며, 해고로 본다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'제명'이란 규약에서 정한 사유와 절차에 따라 조합원의 자격을 박탈하는 것을 말하는 바, 제명은 총회의결대상에 해당하므로, 반드시 총회 또는 대의원회에서 직접/비밀/무기명 투료에 의해야 하며, 일반조합원은 재적과반수의 출석과 출석과반수의 찬성으로, 임원의 경우 재적과반수의 출석과 출석 3분의 2 이상의 찬성으로 의결되어야 합니다.