답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 최종합격 통보를 받은 상황이라면 면접에 다시 응할 의무는 없습니다. 따라서 거부하시기 바라며, 이를 이유로 채용 내정을 취소한 때는 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 근로시간을 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 업체에서의 근로기간이 6개월인 경우 피보험단위기간이 180일 이상 되지 않으므로 최종 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서 고용보험 가입기간이 있어 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되거나, 해당 업체에서 180일 이상을 채워야 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근로하였으므로, 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험 가입 대상이며, 고용보험료, 국민연금보험료, 건강보험료, 장기요양보험료 및 세금을 공제하여 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복리후생적/생활보조적 금품은 원칙적으로 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없어 평균임금에 산입하지 않으나, 계속적/정기적/일률적으로 지급되고, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 의하거나 관례나 관행에 따라 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 경우에는 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신고된 금액이 아닌 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가를 사용하지 1년간 사용하지 못한 때는 그 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당액의 3/12을 퇴직금 산정정을 위한 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금, 연차유급휴가, 4대보험 가입대상이 될 수 없습니다. 다만, 3개월 이상 계속하여 근로한 때는 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 자를 말합니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 근로기준법 제57조에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 고용보험료를 납부해야 추후에 이직 시 구직급여 수급자격 요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 따라서 회사에 고용보험 소급가입을 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험 자격확인청구를 하시기 바랍니다.