답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금이 통상임금보다 적은 때는 통상임금을 평균임금으로하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 5.1.에 퇴사하였다면 "660만원/89일*30일*730일/365일= 4,449,440원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 병가는 무급이 원칙입니다. 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 질병이 발생한 경우에는 업무상 재해에 해당하므로 4일 이상의 요양기간이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재 승인 시 취업하지 못한 기간에 대하여는 휴업급여를 공단에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 이직확인서 및 피보험자격 상실신고서를 각각 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 각각 신고하고 근로자를 이를 확인한 때 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉이 3,200만원이면 월급여는 3,200만원÷12개월= 2,667,000원 입니다. 따라서 급여명세서가 잘못 기재된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴 기간 중에도 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다면 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 때는 4대보험에 가입해야 하고, 사용자가 4대보험에 소급하여 가입하지 않을 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 직장에서의 피보험기간만으로 구직급여 수급자격을 인정 받고자 한다면, 150일간 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 즉시 해고하면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.2. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 부당해고 판정이 나면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 지급하는바, 월급제 근로자인 경우에는 주휴수당이 월급여액에 포함된 것으로 보며 "1일 소정근로시간×통상시급×4.345주"로 산정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피복 지급에 관하여는 법에서 정하고 있는 바가 없으므로 귀사의 취업규칙 등에서 별도 정함이 없는 한, 피복을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 상용직으로서 해당 기간이 만료되어 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.