답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제1항에 따른 주휴일은 연속된 근로에서의 피로회복 등을 위한 것으로서 유급휴일의 특별규정이 적용되기 위해서는 평상적인 근로관계 즉, 근로자가 근로를 제공해 왔고 또한 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 전제되어 있어야 하므로, 3일 단기 알바에게는 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하는바, 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하며 근로계약서상에 반드시 기재해야 합니다. 따라서 근로계약서상에 기재된 1일 소정근로시간인 7시간을 기준으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표자의 보수를 신고하려면 해당 회사에서 급여를 제일 많이 받는 직원의 월급수준 이상으로 하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 매장이 독립된 사업장으로 볼 수 없다면 매장을 총괄하는 회사(법인)를 기준으로 상시 근로자 수를 판단해야 하며, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 시급제 근로자로서 근로자의 날 근로한 때는 "9,620원*8시간*2.5"로 산정한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 근로일수가 8일 이상인 때는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다. 따라서 상기 요건에 해당함에도 불구하고 사용자가 가입하지 않은 때는 공단에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태가 다른 자는 수행하는 업무 또한 달라야 하는 법은 없으므로 회사의 사정에 따라 다양한 근로형태의 근로자를 채용하여 유사한 업무를 수행하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유가 없는 권고사직인 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무수행능력이 부족한 것은 근로자의 중대한 귀책사유로 볼 수 없으므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 하여 사직을 권고하고 이를 근로자가 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 권고사직은 해고가 아니므로, 어떠한 사유로 회사에서 사직을 권고하는 것 자체는 문제되지 않습니다.