답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저번에 말씀드린 바와 같습니다. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우에는 (40시간+주휴 8시간+연장 20시간*1.5)*4.345주*9,620원= 3,260,314원(세전), 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우에는 (60시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,842,325원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 변경된 근로기간에 따른 근로계약에 동의하여 체결한 때는 그 효력이 발생하며, 별도의 위로금을 요구할 수는 있으나 이를 지급하지 않는다하여 법 위반으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태를 불문하고 실제입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보처리자는 개인정보보호법 제15조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 개인정보를 수집할 수 있으며 그 수집 목적의 범위에서 이용할 수 있습니다. 1. 정보주체의 동의를 받은 경우2. 법률에 특별한 규정이 있거나 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우3. 공공기관이 법령 등에서 정하는 소관 업무의 수행을 위하여 불가피한 경우4. 정보주체와의 계약의 체결 및 이행을 위하여 불가피하게 필요한 경우5. 정보주체 또는 그 법정대리인이 의사표시를 할 수 없는 상태에 있거나 주소불명 등으로 사전 동의를 받을 수 없는 경우로서 명백히 정보주체 또는 제3자의 급박한 생명, 신체, 재산의 이익을 위하여 필요하다고 인정되는 경우6. 개인정보처리자의 정당한 이익을 달성하기 위하여 필요한 경우로서 명백하게 정보주체의 권리보다 우선하는 경우. 이 경우 개인정보처리자의 정당한 이익과 상당한 관련이 있고 합리적인 범위를 초과하지 아니하는 경우에 한한다.개인정보처리자는 제1항제1호에 따른 동의를 받을 때에는 다음 각 호의 사항을 정보주체에게 알려야 한다. 다음 각 호의 어느 하나의 사항을 변경하는 경우에도 이를 알리고 동의를 받아야 합니다(동조제2항).1. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적2. 수집하려는 개인정보의 항목3. 개인정보의 보유 및 이용 기간4. 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익이 있는 경우에는 그 불이익의 내용

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업금지의무가 있더라도 A회사에서 이미 퇴사한 상태이므로, 겸업금지의무가 있더라도 특단의 사정이 없는 한, B회사에 입사하였다는 이유만으로 A회사가 질문자님을 제재할 수단은 없습니다. 또한, 개인정보보호법상 B회사에 취업한 사실을 A회사가 직접적으로 알수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자로서 각 주별로 소정근로시간이 다르다면, 각 주별로 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부에 따라 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 반면에 근로계약 체결시 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 정한 때는 특정 주에 실근로시간이 15시간 미만이더라도 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 마지막 주에는 7일간 근로관계가 유지되지 않는 한, 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그만두겠다고 한 날에 사직을 수리할 것이라면 그 날이 퇴사일이 되고, 그 날까지 근로를 제공할 의무가 있으며 근로를 제공하지 않을 시 무무급으로 처리하면 됩니다. 즉, 근로자가 퇴사하고자 한 날에 퇴사처리하면 그 때부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 그 기간 전에 임금지급일이 도래한 때는 그날 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 사실을 거주지 관할 고용센터에 알리시기 바라며, 전근명령한 사실이 없다면 종전의 근무지에서 계속 업무를 수행하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근로시간과 관계없이 근로계약서상에 기재된 소정근로시간(위 사안의 경우 1주 24시간)을 기준으로 주휴수당을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험은 입사일로부터 14일 이내에 취득신고를 해야 하며, 나머지 4대보험은 입사일이 속한 달의 다음달 15일까지 신고해야 합니다.