답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습 또는 시용기간을 적용하기 위해서는 근로계약서에 명시하거나 취업규칙에 근거규정을 두고 있어야 합니다. 수습기간 또한 해당 회사에 적을 두고 있는 기간이므로 그 기간을 포함한 계속근로기간에 대하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간호사에게만 일정 특권을 부여한다는 점을 우려하여 의사 및 간호조무사 집단이 간호법을 반대하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약직 근로자 또한 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약상의 근로를 제공할 의무가 있으므로, 상사가 업무와 관련된 내용을 지시한 때는 이에 따를 의무가 있으나, 그 외에 업무를 과도하게 부여하거나 사적인 업무를 부여하는 경우에는 이를 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으므로 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비하시어 회사에 신고하시기 바랍니다. 만약, 회사에서 직장 내 괴롭힘 사실을 조사하지 않거나 직장 내 괴롭힘으로 판단했음에도 불구하고 가해자에 대한 징계 등 일정 조치의무를 취하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 부당해고에 대해서는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 1년이면 실근무일수가 370일이 될 수 없습니다. 아마도 실제 입사한 날이 다른 것으로 보이는 바, 실제 입사한날부터 1년이 지난 다음 날까지 근로관계가 유지된다면 15일의 유급휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 근거 규정이 있고 이를 충족함에도 불구하고 사용자가 정당한 이유없이 휴가를 반려할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실 관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 부처님 오신 날 등 공휴일 및 대체공휴일은 유급으로 보장되는 휴일이므로 무급휴무일인 토요일에 공휴일과 겹쳐 그 날 쉰 때는 별도의 유급휴일수당 또는 대체휴일을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 그 근로자에게 그 전액을 매월 정해진 날에 1회 이상 지급해야 하는바(근로기준법 제43조), 이를 위반한 때는 임금체불로서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용 기간 및 출산전후휴가 기간은 계속근로기간에 포함되며, 출산휴가 기간 중에는 출근한 것으로 보아 연차휴가를 주어야 합니다.