답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사협의회는 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 설치하여야 합니다(근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제4조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력적근로시간제를 도입하더라도 야간근로나 휴일근로에 대하여는 가산수당을 지급해야 하며, 미 지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 휴게시간이 1시간이라면 질문자님께서 산정한대로 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급적 근로자로서 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면 3.31.까지 근무하고 결근한 날이 없다면 주휴수당을 포함한 월급여 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장가입자로서 건강보험에 가입된 자는 보수월액의3.545%를 매월 건강보험료로 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근무 시 주휴시간을 포함한 월 근로시간은 약 209시간이며, 209시간×9,620원= 2,010,580원(세전) 이상을 월급여로 책정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제의 경우 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 되는 바, 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고, 퇴사일이 마지막 근로일 다음 날인 3.25.이라면 "3,200만원÷12개월÷31일×25일= 2,150,538원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 이때, 한 자녀당 육아휴직의 기간은 1년 이내로 하며, 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 육아휴직급여는 12개월전 기간 월 통상 급여의 80프로(최대 150만 원, 최저 70만 원) 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 상황이라면 종전 회사에 연말정산환급금을 청구하시기 바랍니다. 연말정산 등 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 두 업체 모두 상시 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 이상 근무했다면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 것으로 판단됩니다.