답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하며 이를 해고로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 15일분에 대한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 반면에 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며 이를 해고로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.2. 5.1.~12.기간에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직무향상교육 등 회사 자체적으로 실시하는 교육은 회사마다 다르므로 일률적으로 말씀드리기 어려우며, 회사의 수요 및 경영자의 의지에 따라 그 실시 여부 및 실시방법을 달리 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 부서로 이동하여 새로운 직무를 경험할 수 있으므로 일반관리자로서의 역량을 확보할 수 있습니다. 일단, 다른 부서로 발령이 예정되어 있다면 해당 부서에서 맡는 직무를 수행하는 데 필요한 기술, 능력, 책임 등에 관하여 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.(두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 ’22.1.1. 이후여야 함)*부모 모두 3개월+3개월 육아휴직급여 지원 신설(만 0세 이하 자녀)- 母 3개월 + 父 3개월 : 각각 상한 월 300만원 지원(통상임금의 100%)- 母 2개월 + 父 2개월 : 각각 상한 월 250만원 지원(통상임금의 100%)- 母 1개월 + 父 1개월 : 각각 상한 월 200만원 지원(통상임금의 100%)2. 3+3육아휴직제가 적용된 기간은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.- 사후지급분 제도 : 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 급여 종료 후 복귀하여 6개월 이상 근무한 경우에 지급하는 제도- 임신 중 육아휴직 사용 후 출생한 자녀에 대하여 배우자가 자녀 생후 12개월 이내 육아휴직을 최초 개시하는 경우에도 적용되나, 두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 ’22.1.1. 이전인 경우에는 적용되지 않음

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 해당 행위를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하시기 바라며, 회사에서 직장 내 괴롭힘 사실을 조사하지 않거나 괴롭힘으로 인정했음에도 불구하고 가해자에 대한 징계조치를 취하지 않는 등 일정 조치의무를 이행하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

이직사유는 사실 그대로 신고해야 하며, 권고사직한 사실이 있다면 이를 근거로 사용자에게 권고사직으로 인한 이직으로 퇴사처리 하도록 요구할 수 있으며, 사실과 다르게 신고한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수면부족으로 인해 노동력 상실이 이루어질 수 있다는 점에서 회사에 요청하여 일정 휴가를 부여 또는 근로시간을 변경을 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 식사시간 등 법에서 보장하는 최소한의 휴게시간을 실질적으로 보장해주지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약상의 근로를 제공할 의무가 있으므로 주된 의무에 부수적으로 이루어지는 업무가 간헐적으로 이루어지는 것이 아니라면 사적 심부름을 강요하는 행위 자체는 업무상 적정 범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 개인이 사업주의 근로기준법 위반사실을 진정할 때는 익명으로 할 수 없으나, 근로감독청원제도를 통하여 제보할 때는 익명으로 할 수 있습니다.