답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 사정으로 휴업한 기간 또한 근로관계가 유지되는 기간이므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 이 때, 퇴직 전 3개월 기간 중 휴업기간이 있을 경우 휴업기간을 제외한 나머지 기간 중에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 하며, 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는바, 근로자의 동의없이 초과지급한 연차휴가수당을 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 어린이 날 등 공휴일은 유급휴일이 아닙니다. 따라서 질문자님의 1주간 소정근로시간이 14시간이므로 어린이 날 근로는 통상근로이며 7시간에 대한 임금만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 지급하는 것이므로 구직급여 수급기간 중 취업한 때는 소정급여일수가 남았더라도 이에 대한 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 상황만으로는 직장 내 괴롭힘 신고 이외에는 별다른 구제수단은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자에게는 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2. 네, 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 시말서를 제출할 의무가 있는지를 판단할 수 없습니다. 다만, 부당한 시말서 제출명령으로 볼 수 있다면 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경고-견책(시말서 제출)-감봉-정직-해고 순으로 징계 수위를 결정하시기 바라며, 수차례 징계처분을 했음에도 불구하고 개선의 여지가 없을 때는 해고할 수 있습니다. 이 때, 해고의 시기와 사유를 근로자에게 서면으로 통지해야 해고의 효력이 발생하며, 30일 전에 예고하지 않으면 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 한다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않더라도 임의퇴사가 가능하며 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 구체적/직접적인 손해액을 입증해야 하는 바 이를 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업일로 정하지 않더라도 공휴일 및 대체공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로, 휴업수당을 추가적으로 청구할 수는 없습니다.