답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 전에 인상된 임금을 소급하여 적용하기로 확정한 때는 인상된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성추행이 아닌 성희롱으로 볼 수 있습니다. 즉, 성희롱이 성적인 수치나 혐오의 감정을 느끼게 하는 일체의 행위라면 성추행은 이러한 추행 행위에 폭행·협박 등 강제력이 가해지는 경우를 말합니다. 직장 내 성희롱에 대하여는 회사 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험에 미가입된 사업장이라 하더라도 업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다. 이 때, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.2. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 발생한 소득이 아니라 구직급여 수급 이전에 발생한 소득을 지급받는 것이라면, 부정수급에 따른 법적처벌을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 병가 규정을 두고 있어, 근로자 과반수의 동의를 얻어 병가기간을 1주로 단축하도록 취업규칙을 개정한 때는 그 효력이 발생하므로, 1주를 초과한 병가를 신청한 때는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B사업장에서는 정상적으로 4대보험료가 원천징수되며, B사업장에서 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이거나 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우 육아휴직급여를 지급하지 않습니다. 질문자님이 겸업사실을 B회사에 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 겸업사실을 직접적으로 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 법적으로 보장해 주어야 하며, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제73조에 따라 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 무급생리휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로조건에 관하여 사전에 고지했다는 사실만으로 위법하다고 볼 수 없습니다.