정규직직원입니다ㆍ작년과 연봉 변동이 없는 경우라면
안녕하세요 ㆍ정규직 직원입니다ㆍ작년과 동일 연봉으로 변동이 없는 경우라면 연봉계약서를 추가로 작성하지 않아도 되는지요. 문의드립니다 ㆍ수고하세요ᆞ
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서 작성 후 근로조건이 변경되지 않는 경우 근로계약서를 갱신하거나 신규로 작성할 필요 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로계약서 내에 근로조건 등의 변동사항이 없다면 회사와 근로자간 근로계약서를 재작성할 필요는 없습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사용자는 근로조건에 변경이 있는 경우 근로자에게
근로계약서를 새로 교부해야 합니다.
근로조건에 변경이 없었다면 근로계약서를 새로 교부하지 않더라도 밥 위반에 해당하지 않습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
네 맞습니다. 근로조건에 변동이 없다면
근로, 연봉계약서는 다시 작성할 필요는 없습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 연봉계약서를 매년 작성을 의무는 없습니다. 따라서 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우가 아니라면 추가 작성 없이
기존에 사용한 계약서를 그대로 사용하셔도 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
작년과 동일 연봉으로 변동이 없는 경우라면 연봉계약서를 추가로 작성하지 않아도 되는지요. 문의드립니다 ㆍ수고하세요ᆞ
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네. 근로조건이 변경되지 않는다면 근로계약서(연봉계약서)를 재작성하지 않아도 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연봉의 내용과 구성이 전년도와 동일하다면 굳이 올해의 연봉계약서를 작성하지 않아도 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 또는 근로조건을 변경할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 따라서 종전의 연봉액이 최저임금 이상으로서 동결한 때는 연봉계약서를 다시 작성하고 교부할 의무는 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연봉액수에 변동이 없을 경우 연봉계약서를 작성하지 않아도 상관이 없습니다.