답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조제1항 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 자에게 사용자가 육아휴직을 부여하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 업무상 질병에 의한 회전근개파열은 업무와 질병간의 상당인과관계를 입증하기 어려우므로 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 산재전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당이 포함된 월급을 연장근로(가산)시간을 합한 총근로시간수로 나누어 시간급 통상임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 법에 의해 보장된 휴가이므로 근로자가 자유로이 사용할 수 있도록 보장해 주어야 합니다. 따라서 연차휴가 사용목적을 제한할 수 없으므로 해외여행을 가더라도 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 최소 입사일로부터 2년이 되는 날의 다음 날까지 근로할 경우에는 15일의 연차휴가가 발생하기에 5일의 연차휴가를 미리 사용했다면 반환할 연차휴가는 없고 오히려 10일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 중 휴게시간을 제외한 근로시간의 총량이 고정된 상태에서 출퇴근 시간을 자유롭게 정하고 있는 때는 반차 사용 시 근로시간의 총량의 절반에 해당하는 시간을 반차로 사용한 것으로 보고 그 절반에 해당하는 시간만을 근로하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.3.22.~2023.3.21. 동안 80% 이상 출근하면 2023.3.22.에 연차휴가 15일이 발생하며, 2023.3.31. 퇴직으로 인해 연차휴가 15일을 사용하지 못하면 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하였더라도 근로계약이 여러 차례 갱신/반복되어 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우에는 사용자의 계약갱신 거절에 근로기준법 제23조의 '정당한 이유'가 있어야 하며, 정당한 이유가 없다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 근로자의 동의없이 근로시간을 단축하여 감액된 임금을 지급할 수 없으며, 단축된 시간으로 근로를 제공하지 못한 때는 근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.2. 근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 근로시간 또는 임금이 종전보다 20% 변경하여 근로를 제공한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 총 발생하는 최대 연차휴가일수는 26일이며 이 중 19일을 사용했다면, 퇴사일 전까지 7일을 모두 사용하고 퇴사하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.