답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 원기업과의 근로관계를 종료하고 전적하는 기업으로 적을 옮기는 전적이라면 근로관계를 승계하기로 한 특약이 없는 한, 근로관계는 단절되므로 각각의 사업장에서 퇴직금을 청구해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 이유로 해고하기 위해서는 근로기준법 제24조의 4가지 요건을 충족해야 합니다. 위 사실관계만으로는 해고가 정당한지 여부를 확인할 수 없어 답변드리기 어려우나 정당한 이유가 없거나 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않은 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 해고는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 4.1.~10.까지 일할 계산한 금액을 추가적으로 지급하시기 바랍니다.2. 일할 계산한 금액까지 포함해서 지급합니다.3. 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 없으면 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다. 단, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.2. 휴일근로에 해당합니다.3. 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 별도로 보상휴가를 줄 의무는 없습니다.4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산일 기준 직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈금액을 평균임금으로 퇴직금을 정산하면 됩니다. 위 사실관계만으로 임금 및 재직일수를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세무조사와 관련해서는 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.2. 고용보험에 가입되어 있다면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간이란, 고용보험가입 기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당한 이유없이 해고된 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.협의회에서 협의사항을 이행하도록 강제할 수 없으나, 협의회는 협의사항을 정족수에 따라 의결할 수 있으며, 근로자와 사용자는 협의회에서 의결된 사항을 성실하게 이행하여야 합니다(근로자참여법 제24조, 위반 시 1천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.“근로자파견”이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘ㆍ명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말합니다. 근로자파견사업을 하려는 자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 허가를 받아야 하며, 근로자파견계약의 당사자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 근로자파견계약을 서면으로 체결하여야 합니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우므로 상기 내용을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.