답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우므로 임금명세서를 첨부해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(40시간+주휴 8시간+연장 29시간×1.5+야간 12시간×0.5)×4.345주×9,620원= 4,075,393원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차휴가미사용수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되지 않으나, 보상휴가를 사용하지 못하여 수당으로 지급한 때는 보상휴가를 부여한 날이 퇴직일 전 3개월 동안에 발생한 경우에는 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 월~금요일이고, 일요일이 주휴일이면 별도의 정함이 없는 한 토요일은 무급휴무일입니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 주 40시간을 초과한 토요일 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 휴일인 일요일 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 이 때 기준이되는 시급은 통상시급입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 1개월이므로, 3.16.까지 소정근로일을 개근한 때는 3.17.에 유급휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사창립기념일이 약정휴일인 경우에는 그 날 근로는 휴일근로이므로 파트타이머 근로자에게도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마이너스 연차 발생 여부와 상관없이 4.7.까지 근무하고 그 다음 날인 4.8.에 퇴사한 때는 연차휴가 1일에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 부득이한 사정으로 종전에 지정한 날에 연차사용이 불가능한 때는 이를 취소하고 다른 특정일에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날이 3.1.이라면, 3.15.에 3.1.자를 취득일로 하여 신고한 경우에는 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비전문취업(E-9) 체류자격으로 대한민국에서 취업하려는 외국인근로자는 해당 외국인의 국가에서 시행되는 한국어능력시험에 합격해야 합니다​(외국인근로자의 고용등에 관한 법률 제7조제2항​). 다만, 특례고용 대상자인 방문취업(H-2) 체류자격 외국인근로자는 한국어능력시험에 합격하지 않아도 됩니다.