답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이중취업을 금지하고 있지 않거나 금지하고 있더라도 회사에 승인을 득하고 업무수행에 있어 지장을 주지 않은 때는 이중취업이 가능합니다. 이때, 고용보험을 제외한 나머지 4대보험은 중복 가입되며, 고용보험은 월 보수액이 많은 회사를 기준으로 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우가 아닌 한 육아휴직급여는 그대로 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자 입장에서는 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있으므로 상기 문자를 보내어 출근을 독촉할 수는 있습니다. 다만, 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다. 따라서 문자 수신을 거부하더라도 크게 문제되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도 기준으로 연차휴가 미사용수당을 정산하는 관행이 있다면 회계연도 기준으로 연차휴가를 준 것으로 볼 수 있습니다.2. 갈음할 수 없습니다. 명시적으로 규정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실질적으로 7시간의 휴게시간을 보장해 주고, 상기 근로조건에 대하여 근로자의 동의를 얻은 때는 법적인 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 '경업금지의무'란 근로자가 사용자의 이익에 반하여 경쟁사업체에 취직하거나 경쟁사업체를 경영하지 않을 의무를 말하는바, 근로계약상의 부수적 의무이기에 근로계약이 종료되면 경업금지의무도 소멸되는 것이 원칙이나, 근로관계 종료 후에도 경업을 금지하는 법률의 규정이 있거나 당사자간의 약정이 있다면 근로계약 종료 후에도 본 의무가 미칩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제 없습니다.2. 임금이 변경된 때는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 각 수당별 계산방법을 확인할 수 있는 임금명세서 및 근로계약서를 첨부해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급 전에 발생한 수당을 수급기간 중에 지급받는다하여 부정수급이 되는 것은 아닙니다.2. 질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다.