답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 13시부터 연차휴가를 사용하는 것이므로 13시가 되기 전까지는 퇴근할 수 없다고 보아야 할 것이나 사용자의 승인을 득한 경우에는 12시에 퇴근해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가사사용인이란 가정부, 파출부 등 일반 가사에 종사하는 자를 말하며 주로 개인 사생활과 관련된 업무를 수행합니다. 가사사용인으로 채용되었더라도 실제 개인 사생활 관련 업무가 아닌 수익을 창출해주는 업무를 수행하는 것이라면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으므로 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1~2일 정도라면 문제되지 않을 것이나 근로제공을 통해 일정 소득이 발생하였으므로, 해당 사실을 고용센터에 신고하여 추후에 발생할 수 있는 부정수급에 따른 법적 책임을 면하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 발생한 연자휴가 15일을 퇴사일 전까지 모두 사용하거나 퇴직으로 인해 일부만 사용한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업급여는 공단에서 산재가 승인된 이후 필요한 요양기간 내에 근로를 제공하지 못할 때 청구 가능합니다. 휴업급여를 지급받으려는 업무상 재해를 당한 근로자는 휴업급여청구서를 근로복지공단에 제출해야 하며, 휴업급여 청구권은 휴업한 날의 다음날부터 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에 종사하는 근로자에게 적용되는 유급휴일이므로, 애초부터 근로제공 의무가 없는 근로자의 날에 연차휴가를 사용할 수 없고 쉬더라도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 특별히 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 회사의 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형을 말합니다. 따라서 권고사직에 응할 의무는 없으므로 퇴직금을 지급받고자 한다면, 권고사직에 응하지 마시고, 1년이 지난 후에 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 일방적으로 근로계약을 해지할 수 없는 이유는 부당해고에 따른 법적 위험을 덜기 위해서입니다. 권고사직은 해고는 아니나 경우에 따라 해고로 볼 수 있기에 직접적으로 퇴사를 권유하고 있지 않는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다. 산재보험에 가입되어 있지 않더라도 업무상 재해로 인정된 때는 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.