답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로조건이 변경될 때는 근로계약서를 작성/교부해야 하나, 단체협약으로 인해 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13시에 출근 후 30분 휴게시간을 사용하는 것이 타당하나 노사 당사자 간의 합의로 13시30분에 출근하여 휴게시간 없이 4시간 근무 후 퇴근하더라도 법 위반으로 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전전년도 출근율에 따라 전년도에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 지급된 미사용수당의 3/12을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하나, 퇴사로 인해 비로소 발생하는 연차휴가 미사용수당은 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 또한 1개월 이상 근로 시 직장가입자로서 건강보험, 국민연금 가입대상이며, 고용/산재보험에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 채용절차법 제4조제3항에 따라 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안 됩니다(위반 시 500만원 이하의 과태료). 다만, 채용절차법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용하므로 귀사에는 적용되지 않아 처벌을 구할 수 없습니다.2. 위 사실관계만으로는 사직의 권고 및 해고로 볼 수 없으므로 해고예고수당 또한 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다. 즉, 18:00까지 근무라면 "1시간×시급"을 월급에서 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 지체없이 지급받지 못한 휴일근로수당을 청구하시기 바라며, 이를 지급하지 않은 때에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.8.8.~1년이 되는 날은 2023.8.7.이므로 2023.8.7.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시간외 근로는 연장근로를 말하며 휴일근로를 포함하지 않으므로 휴일근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당 또는 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네