답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사한 직원의 동의를 얻지 않는 한 사진을 삭제하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 출근하기만 하면 근로관계가 유지된 것으로 보므로 반드시 퇴근시간까지 근로를 제공하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.21.자로 상실처리 하면 이중가입의 문제는 발생하지 않습니다. 근로자가 상실신고는 할 수 없습니다. 즉, 회사에서 상실신고를 할 수 있으므로 다음 달 15일까지 상실신고를 하지 않은 때는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로한 사실을 입증할 수 있다면 임금을 청구하는 데 문제되지 않으며, 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자로서 월급여가 최저임금 이상으로 책정된 경우에는 일할 계산한 금액이 최저시급으로 계산된 금액보다 적다는 이유로 최저임금 위반으로 볼 수는 없으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 몇 일에 퇴사하는지 관계 없이 주휴수당을 포함한 급여를 일할계산하여 지급하면 되므로 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 퇴직적립금액을 연봉액에 포함하여 13으로 나눈 금액을 지급한다는 의미로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일인 9.10.부터 1개월이 되는 10.9.일 동안 근로제공 의무가 있는 날에 개근한 때는 10.10.에 연차휴가 1일이 발생하며, 이를 1년이 되는 2026.9.9.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 연차휴가사용을 제한할 수 있는 경우는 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여할 경우 사업운영에 막대한 지장이 있음을 회사가 입증할 수 있을 때입니다. 만약, 입증할 수 없다면 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며, 정당한 사유없이 제한할 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 하나, 종전보다 근로시간이 단축된 만큼 최저임금을 적용할 경우에는 총 지급받은 임금은 줄어들 수 있습니다. 이때는 반드시 근로자의 동의가 필요하며 사용자가 일방적으로 근로시간을 단축할 수는 없습니다.