답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사고과 기준에 포함되어 있지 않다면 타투를 했다는 이유만으로 낮은 평가를 줄 수 없습니다. 다만, 보수적인 조직문화를 가지고 있는 회사의 경우에는 좋은 인상을 받기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일(상실일)은 마지막 근로일의 다음 날입니다.2. 네3. 네4. 사실확인을 위해 근로계약서가 필요할 수 있습니다.5. 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 해당하는 사유로 이직 시에도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 보장하는 육아휴직급여 최대 수급기간이 1년에서 1년 6개월로 연장된다는 기획재정부의 발표가 있었으나 아직 공식적으로 확정되지 않았다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고하기 보다는 근로기준법 제60조 위반으로 신고하시기 바랍니다. 즉, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 정당한 사유없이 연차휴가 사용을 제한한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자도 근로기준법상 근로자이므로 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 이를 교부해야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 또한, 수습기간 동안의 근로에 대한 임금을 지급하지 않기로 한 노사 당사지간의 합의는 근로기준법 위반으로써 무효이며, 4대보험 가입요건을 충족시 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법상 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 임금을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 임금체불과 함께 근로계약서 미작성 및 미교부로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직할 때에는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정하며, 임금 전액이 미지급된 경우 그 체불된 임금이 2개월분 이상 미지급기간은 2개월이 되지 않더라도 정당한 이직 사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 각각의 사업장에서 퇴직금 청구요건을 충족한 때 각각의 사업장에서 퇴직금을 지급하여야 합니다. 즉, 각 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습은 정식채용을 전제하는 것이므로 수습계약을 별도로 체결해야 하는 것은 아니나 근로계약/취업규칙/단체협약 등에 수습에 관한 근거규정이 있어야 수습사원으로 채용된 것으로 볼 수 있습니다.