답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금의 인상으로 인한 기업의 인건비 부담을 줄이기 위한 것으로 판단됩니다. 주휴수당이 폐지되려면 근로기준법을 개정해야 하는바, 사회적 합의가 없는한 개정될 가능성은 높지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업 취업자 소득세 감면제도에 관하여는 국세청 사이트(국세청>국세신고안내>개인신고안내>원천세>참고자료실 (nts.go.kr))에서 확인하시기 바라며, 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에서 공상휴가 시 통상임금의 70%를 지급하기로 정한 때는 1번 방식으로 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(209시간+연장 8시간*4.345주*1.5)*9,620원= 2,512,167원(세전) 이상 지급해야 하며, 연봉은 2,512,167*12개월= 3,0146,004원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 정함이 없는 한, 구두로 사직의 의사표시를 하더라도 유효합니다.2. 임금을 지급하지 않은 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.3. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 1주 6일 근무인 경우, "(40시간+주휴 8시간+연장 8시간*1.5)*4.345*9,620원= 2,507,934원(세전)" 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 이전으로 통근이 곤란하다는 사실과 이직간의 인과관계가 인정되면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 사업장이전확인서, 통근거리 왕복 3시간 이상을 확인할 수 있는 포털사이트상 거리검색 자료, 주소변경 전/후 사업자등록증 등을 구비하여 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가사용촉진조치에 의하여 근로자가 휴가사용시기를 정하여 사용자에게 휴가사용계획서를 제출하였다면, 그 지정된 시기에 연차휴가를 사용하겠다는 의사표시로 볼 수 있을 것이므로 휴가를 청구한 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 근로자가 휴가 사용시기를 지정하고도 출근한 경우 사용자가 노무수령 거부의 의사표시 없이 근로를 제공받았다면 휴가일 근로를 승낙한 것으로 보아야 하므로, 연차휴가미사용수당을 지급해야 할 것입니다(임금근로시간정책팀-285, 2005.10.21.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 자에게는 취업규칙이 적용되지 않으므로, 별도로 제재할 수 있는 방법은 없습니다. 다만, 취업규칙 등에 규정된 퇴사절차를 위반하여 임의 퇴사한 경우에는 이론상 무단결근에 따른 손해배상 청구가 가능하나 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 '구직급여일액*소정급여일수'로 지급하는 바, 소정급여일수는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 부여됩니다.