답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A사와 B사는 서로 다른 회사이므로 A사의 경비팀장이 B사 소속의 직원에게 업무지시를 할 수 없으며, 이에 따를 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 체불된 금액을 정확히 산정하여 기재하지 않더라도 추후 출석조사를 통해 사실관계를 확인 후 체불금품을 확정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 회사의 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유가 발생하여 사용자가 근로자에 대하여 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용하여 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 이 때, 근로자가 권고사직에 응하면 근로관계는 자동 종료되며 반드시 사용자가 일정 위로금을 주어야할 의무는 없습니다. 다만, 근로자에게 일정 위로금을 지급한다면 권고사직에 응할 여지가 크기 때문에 통상 위로금을 주는 형태로 권고사직을 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모의 허락 여부와 상관없이 해당 청소년이 근로를 제공했다면 이에 대한 임금을 지급해야 하므로, 임금 미지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 토요일, 일요일에 근무하였다고 하여 연장/휴일근로가 되는 것은 아니며, 질문자님과 같이 근로제공의무가 있는 날 즉, 소정근로일이 토요일, 일요일을 포함한다면 토요일, 일요일 근로는 통상근로로 보아 연장 및 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 2. 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 7일 연속 근무하여 주휴일에도 근무한 때는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 3. 1개월 미만 고용된 자로서 일용근로자로 신고하셔야 합니다. 3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사시 일할계산하여 임금을 지급하면 됩니다. 예를 들어 월급여가 300만원, 4.15.까지 근무하고 퇴사한 때는 "300만원/30일*15일= 1,500,000원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제란 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급하는 형태를 말하므로, 근로계약 체결 시 월급제로 지급하기로 하였다면 월급으로 지급해야 합니다. 이 때, 월급제 근로자의 경우에는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 보아야 하므로, 주휴수당을 포함한 월급여액이 최저임금에 미달한 때는 임금체불에 해당합니다. 따라서 매월 "(3.5시간*5일+주휴 3.5시간)*4.345주*9,160원= 835,804원(세전)" 이상 지급하지 않은 때는 그 차액을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일경험 수련생이라 할지라도 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것으로 인정되면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 퇴직금 산정 시 해당 기간을 재직일수에 포함하여 지급해야 합니다.2. 4.1.~13.에 대한 임금을 퇴직금과 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내용증명으로 출근명령하시기 바라며, 이에 불응하여 계속하여 무단결근한 때는 징계절차를 거쳐 해고하더라도 부당해고로 인정될 여지는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 이 때 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 해고 등으로 근로관계가 종료된 떄는 해고일 전 날까지의 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있으며, 그 해고가 정당한 이유가 없을 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.