두달째 무단결근 중인 직원의 퇴사처리
두달째 무단결근 중인 직원이 있는데
해고로 처리하기 보단 (부당해고로 다툴여지 없이)
장기간 무단결근 자체가 자발적 퇴사인 것으로 간주되는 판례라든지
그런부분이 없는지 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
문자 등으로 일정기간까지 복귀하지 않는 경우 자발적 퇴사로 처리되는 부분을 알리신 후 연락이 없다면 자발적 퇴사로
처리하셔도 될 것으로 보입니다. 장기간 무단결근을 하였다고 하여 자진퇴사로 간주된다는 판례는 없는것으로 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
자발적 퇴사로 간주한다는 내용증명을 보내고 종결하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
장기간 무단결근 직원에 대해 출근의사와 함게 답변이 없을시 자발적 퇴사처리 하겠다는 내용증명 등을 발송하여 처리하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다. 묵시적 사직으로 간주될 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그럴 수 있으나, 두달 무단결근이면 절차만 잘 지키시면 해고 리스크는 거의 없을 것으로 보입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
내용증명으로 출근명령하시기 바라며, 이에 불응하여 계속하여 무단결근한 때는 징계절차를 거쳐 해고하더라도 부당해고로 인정될 여지는 없습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
회사 취업규칙 등 사내 규정으로 무단 결근 며칠 이상일 경우 근로의 의사가 없는 것으로 보아 자발적 퇴사로 처리할 수 있다는 취지의 규정이 있다면 해당 규정을 근거로 자발적 퇴사 처리하는 것이 가능할 수 있습니다.
만일, 그러한 규정이 없다면 해당 근로자에게 언제까지 복귀하지 않으면 근로의 의사가 없는 것으로 보아 퇴사처리 한다는 취지의 사실을 통보하는 것이 필요할 수 있습니다.
가능하면 해당 근로자로부터 사직서를 받는 것이 제일 좋습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
보통 대법원 판례에 따라 1개월 내 누계로 7일 이상 무단결근 시 정당한 해고사유가 된다고 보고 있기는 하지만 말씀대로 무단결근을 했다고해서 해고처리를 바로하게 되면 향후 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다.
따라서 해당 근로자에게 전화, 문자, 카톡, 내용증명 등으로 출근명령을 하고 연락이 된다면 사직서나 의사를 증빙으로 남기시는게 좋습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
일반적으로 3일 이상 무단결근하면 통상해고가 가능한 것으로 봅니다. 두달째 무단결근중이라면 퇴사처리해도 문제 없습니다.
