답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 업체명만 변경된 것일뿐 종전과 동일한 장소에서 계속하여 1년 이상 근로한 때는 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당월에 지급되는 성과급 등이 계속적/정기적으로 지급되고 지급기준(지급액, 지급일, 지급조건 등)이 사전에 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금에 해당하므로 이를 월급여액에 포함하여 4대보험료 및 세금을 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민법 제660조는 기간의 정함이 없는 근로자에게 적용되는 규정이므로 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자가 근로계약 기간이 만료되기 전에 임의퇴사 한 때는 고용계약기간 위반으로 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직할 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여를 수급하고자 한다면, 해당 회사에 고용보험에 가입하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다. 따라서 5.14.부터 1개월이 되는 날인 6.13.까지 근로기간을 정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이 시급에 포함된 것으로 볼 수 있으려면 시급과 주휴수당을 명확히 구분하여 근로계약상에 명시해야 하는바, 근로계약서를 작성하지 않았다면 주휴수당이 시급에 포함된 것으로 볼 수 없어 별도 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월차라는 개념은 없고 월단위 연차휴가로 불리우며 연차휴가에 포함된 개념입니다. 사용자는 계속근로기기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가(월단위 연차휴가)를 주어야 하며, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가(연단위 연차휴가)를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민법 제160조에 따라 계산하면 됩니다.민법 제160조(역에 의한 계산) ①기간을 주, 월 또는 연으로 정한 때에는 역에 의하여 계산한다.②주, 월 또는 연의 처음으로부터 기간을 기산하지 아니하는 때에는 최후의 주, 월 또는 연에서 그 기산일에 해당한 날의 전일로 기간이 만료한다.③월 또는 연으로 정한 경우에 최종의 월에 해당일이 없는 때에는 그 월의 말일로 기간이 만료한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에 상실신고를 요청하시고 즉시 처리하지 않은 때는 각 공단에 해당사실을 알리시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직기간은 근로관계가 단절된 기간이 아니라 정지된 기간으로 보므로 정직기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.