답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 일할계산하여 지급하는 것이 아니라, "통상시급*1일 소정근로시간"으로 산정합니다. 즉 1일 소정근로시간이 8시간, 1주 5일 근무하는 자의 경우 연차휴가미사용수당 1일분은 최소 "9,620원*8시간*1일"=76,960원(세전)" 이상 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 해당 직원의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 공휴일 근로는 휴일근로에 해당하므로 통상시급의 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 몇 일분이 월급여액에 포함되어 있는지, 해당 사업장의 상시근로자 수가 몇 명인지, 1주 소정근로일이 몇 일인지 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로시간을 정확히 책정할 수 있는 시스템이 완비되어 있다면 분단위의 연장근로에 대하여도 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 이 때, 자발적으로 연장근로를 한 경우에는 인정될 수 없으며, 사용자의 지시/명령에 따라 연장근로를 한 사실이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 근로계약을 체결할 때 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였다면, 해당 계약기간이 만료되어 이직 시 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였거나, 계약기간이 만료되기 전에 자발적으로 이직한 때는 계약기간 만료로 퇴사처리 할 수 없으며 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 임금을 공제할 수 있습니다. 업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다. 산재 승인이 난 경우에는 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 공단으로부터 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근시간 10분 전에 출근하지 않을 경우 징계 등의 일정제재를 가하는 경우에는 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있으며, 사전에 근로자의 동의받지 않거나 취업규칙 등에 별도 정한바가 없다면, 조회참석을 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 근로계약기간은 존속기간이므로 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계약기간이 만료됨에 따라 근로관계는 자동 종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다. 다만, 위 사안처럼 근로계약이 자동연장되어 그 연장된 근로계약기간이 만료되기 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 없다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2월 소정근로일 모두 개근한 때는 2월 마지막 주 휴(무)일과 관계없이 월급여 전액을 지급해야 하며, 3월 중도 퇴사한 때는 3일분에 대한 급여는 일할 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자발적으로 이직으로 처리하면 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 사직서 제출을 하지 마시기 바랍니다.2. 회사에서 임의적으로 사직서를 작성하여 퇴사처리 하는 것은 사문서 위조죄에 해당합니다.3. 무고죄가 아닌 명예훼손죄 등으로 형사고소하셔야 할 것입니다. 이에 관한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.