답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 근로제공의무가 없는 날이므로 무급으로 처리됩니다. 따라서 4.30.자로 퇴사일을 정한 때는 4.29.까지 근무한 것으로 보아 일할계산하면 됩니다(월급여/30일*29일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 따라서 노사 당사자 간에 별도의 정함이 없는 한, 퇴사일은 2023.4.29.이며 4.28.까지 근로하였으므로, 4.29, 30.의 임금은 지급하지 않아도 무방합니다(월급여/30일*28일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법에서 정한 최소한의 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있을 것이나, 법에서 정한 기준 이상으로 지급되는 연차휴가에 대하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 2. 실제 해고로 이어지지 않는 한 법적으로 다툴 이익은 없을 것으로 판단됩니다. 다만, 정당한 사유없이 질문자님에 대한 악의적인 정보를 퍼뜨림으로써 근무환경이 악화된 것으로 볼 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.3. 2번 답변과 같습니다. 상기 내용이 사실이라면 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주휴일이 일요이라면, 특별히 정함이 없는 한 토요일은 무급휴무일입니다. 따라서 토요일 근로는 그 자체로 연장근로가 되므로 토요일 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근로는 휴일근로이므로 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 60세 이상으로 국민연금 당연가입대상자에서 제외된 자는 국민연금 가입을 하지 않습니다. 단, 현재 국민연금을 지급받고 있지 않다면 본인이 희망할 경우에 한해 사업장임의계속가입자로 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 발생할 분쟁을 예방하기 위해서라도 기간제 근로자로 사용할 예정이라면 계약만료일을 특정하는 것이 바람직합니다. 따라서 계약만료 예정일보다 공사완료일이 늦어지는 경우에는 재계약 또는 계약을 연장하는 방법으로 근로계약서를 작성/교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하고 부여함이 원칙입니다. 다만, 근로자에게 불리하지 않다면 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정/부여하도록 규정할 수 있습니다. 이 떄, 퇴사 시점에서 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수가 입사일 기준보다 적을 때는 입사일 기준으로 재정산해야 하며, 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수가 입사일 기준보다 많은 경우에는 "퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다"는 규정이 없는 한, 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 사실 그대로 이직사유를 기재하여 신고해야할 의무가 있으므로, 상기 내용이 사실이라면 사용자가 권고사직이 아닌 다른 사유로 퇴사처리 한 때는 해당 녹음내용 등 권고사직임을 입증할 수 있는 객관적 자료를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격 확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간은 휴일/휴무를 포함하여 달력상의 일수로 산정합니다. 따라서 이를 참고하여 육아휴직을 신청하고자 하는 근로자는 육아휴직 개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 개시일 및 종료예정일 등을 기재한 신청서를 사업주에게 제출해야 합니다(남녀고용평등법 시행령 제11조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 또한, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조제1항, 제2항, 제4항).