답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 시급에 주휴수당을 포함한다고만 명시했다면, 주휴수당은 시급 2만원에 포함된 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 다음과 같이 산정된 임금을 청구할 수 있습니다.- (8시간×4일+7시간×1일+주휴 7.8시간)×4.345주×20,000원= 4,066,920원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정된 임금을 지급하기로 한 월급제 근로자인 경우에는 매월 급여가 동일하게 지급되어야 하나, 시급제/일급제 근로자인 경우에는 매월 근무일수가 달라지므로 매월 지급받는 급여가 달라질 수 있습니다. 근로계약서를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 부여한다는 규정이 없는 한, 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하고 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순노무직종에 종사하지 않는 근로자로서 기간의 정함이 없거나 1년 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 수습사용한 날부터 3개월 동안의 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반은 아닙니다. 수습기간도 근속기간에 포함되므로 퇴직금 산정 시 재직일수에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 계약기간만료, 권고사직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이어야 하며, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로했어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장가입자로서 건강보험에 가입되어 있었다면, 퇴사 이후에는 지역가입자로서 건강보험을 납부하게 됩니다. 건강보험 자격상실신고는 질문자님이 하는 것이 아니라 회사에서 하므로 질문자님이 별도로 신고할 사항은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 1주 몇일 근무하는지, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 몇명인지, 주휴수당이 시급에 포함되어 있는지를 확인할 수 있는 자료(계약서)를 확인해야 급여 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3년까지 소급하여 가입할 수 있습니다.2. 4대보험 소급가입 여부와 상관없이 수습기간은 근속기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.3. 수습기간에 실제 지급된 임금을 기준으로 보험료를 부과해야 합니다.4. 소급가입을 거부할 시 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료(근로계약서, 임금이체내역서 등)을 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격 확인청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최악의 불성실한 직원으로 판단되는 비위행위를 구체적으로 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 적어도 가장 중한 징계처분인 해고를 하기 위해서는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.