답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의도적으로 질문자님을 업무에서 배제하는 행위는 업무의 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 다만, 증거를 수집하는데 제약이 있으므로 일단, 해당 상사와 대화를 통해 해결해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 특별한 규정이 없는 한, 토요일은 무급휴무일입니다. 따라서 토요일에 10시간 근무한 경우에는 10*1.5= 15시간분에 대한 연장근로수당을, 일요일에 10시간 근무한 경우에는 8시간*1.5+2*2= 16시간분의 휴일근로수당 및 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.22~24시의 근로 또한 연장근로에 해당하므로, 1번 방식으로 산정된 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직하는 회사에서 계약기간이 1개월 미만이므로 계약기간 만료로 인한 퇴사시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.2. 이직확인서 발급을 요청하면 사용자는 이직확인서를 발급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법을 위반한 노사 당사자 간의 합의는 그 효력이 발생하지 않으므로 주휴수당을 지급받지 못한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 피보험단위기간이 180일 이상이 될 여지가 있으나, 5인 미만이라면 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 경력 인정과 무관합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 17일자로 하여 사직서를 제출하고 사용자가 이를 수리한 때는 마지막 주에도 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 가급적이면 임금지급일에 해당 휴업수당을 지급하지 않을 시 청구하시기 바랍니다.