답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.2. 공휴일 이후에 입사한 경우에는 공휴일 수당을 지급하지 않습니다.3. 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면, "월급여/31일*(31일-6일)"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당한다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단시간 근로자로 보아 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 상기와 같이 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 숙소공과금은 복리후생적 차원에서 지급되는 비용으로 보아 임금에 해당하지 않으므로 노동청이 아닌 법원에 민사소송을 제기하여 해결해야 할 부분입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직을 한 사실이 없음에도 불구하고 사용자가 임의로 퇴사신고 한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격 확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로와 휴일근로는 법적으로 서로 다른 개념이므로, 각각 수당항목을 개설하여 계산방법을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다는 이유만으로 근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5인 근무제인 사업장인 경우 해당 사업장에서 10개월 근무하였다면 피보험단위기간이 180일 이상 될 것으로 판단되므로, 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한, 해당 근로계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리는 산재처리에 준하여 회사에서 직접 보상해 주는 것을 말하는바, 공상처리를 하면 재요양을 받기가 어려우며 장해가 남으면 회사가 적은 금액으로 합의하려고 하기 때문에 제대로 장해보상금을 받기가 어렵고, 특히 직엎병의 경우에 처음 공상처리했다가 재발하면 기존 질병이라는 이유로 업무상재해로 인정을 받지 못하는 경우가 많습니다. 따라서 업무상재해에 해당할 경우에는 공상처리보다는 산재처리를 하는 것이 바람직합니다.