답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남아있는 미사용 연차휴가 및 보상휴가 모두 근로제공의무가 있는 날에 사용할 수 있으며 유급으로 처리해야 합니다. 따라서 근로제공의무가 있는 날에 7일간 휴가를 사용한 것으로 처리하고, 마지막 휴가처리한 다음 날을 퇴사일로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일근제 근로자와는 달리 교대제 근로자는 연간 총근로시간을 월 평균하여 임금을 책정하기 때문에 매월 고정된 휴무일수만 보장한다면 실 근로시간이 40시간이 되지 않더라도 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초상권 침해등 노동법 이외의 법적 분쟁사항에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론적으로 따지면 무단결근에 따른 손해배상책임을 지게 되나, 현실적으로 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 따라서 손해배상청구 여부와 상관없이 근로계약서 미작성 및 최저임금 위반, 임금체불에 대하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 중에 취업한 때는 취업일 이후부터는 구직급여 수급이 중단되며, 종전 피보험기간은 추후에 취업할 회사에서 이직할 때 구직급여 신청 시 합산되므로, 취업한 회사에서 추후에 이직할 때 구직급여를 신청하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.화요일을 휴무일로 고정한 때는 화요일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로, 근로자 대표와의 서면합의가 있더라도 공휴일을 휴무일인 화요일에 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첨부하신 급여내역서만으로 법적으로 문제되는지 여부를 판단하기 어렵습니다. 즉, 연장, 휴일근로수당이 몇 시간으로 책정되어 있는지를 알 수 있어야 해당 수당이 적절한지를 판단할 수 있습니다. 또한, 법에서 정한 연장/야간/휴일근로수당으로 일원화하여 임금을 구성하고, 단순화하여 필요없는 수당을 삭제하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록을 한 경우 취업한 것으로 보기 때문에 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, “차별적 처우”라 함은 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말하는 바, 근속기간, 직무의 난이도, 책임, 권한 등 합리적 이유가 있다면 특정 직원에게만 연봉을 동결하였더라도 차별로 볼 수는 없으나 합리적 이유가 없다면 차별로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날 신고된 월급여액으로서 세전금액을 말합니다. 실수령액은 해당 세전금액에 4대보험료 및 세금(근로소득세 및 지방세)를 공제한 나머지 금액이 됩니다.