답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단 하루를 근로하더라도 당연히 임금을 청구할 수 있으며, 해당 임금은 최저임금 이상이어야 하므로 최저임금에 미달한 금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 사업장이 아닌 자녀를 기준으로 판단하므로 해당 사업장이 아닌 해당 자녀를 기준으로 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없으며 근로계약을 체결할 때 비로소 확정됩니다. 따라서 근로계약서상에 시급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 있고 근로자의 사전 동의를 받은 경우에는 주휴수당을 청구할 수 없고 그 반대의 경우에는 주휴수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 달력상의 월단위가 아닌 주별로 1주간 소정근로일수를 개근한 때 지급하는 것이므로, 토요일이 주휴일이라면 다음 달 첫째 주 토요일에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사협의회는 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 설치하여야 합니다(근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제4조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력적근로시간제를 도입하더라도 야간근로나 휴일근로에 대하여는 가산수당을 지급해야 하며, 미 지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 휴게시간이 1시간이라면 질문자님께서 산정한대로 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급적 근로자로서 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면 3.31.까지 근무하고 결근한 날이 없다면 주휴수당을 포함한 월급여 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장가입자로서 건강보험에 가입된 자는 보수월액의3.545%를 매월 건강보험료로 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근무 시 주휴시간을 포함한 월 근로시간은 약 209시간이며, 209시간×9,620원= 2,010,580원(세전) 이상을 월급여로 책정해야 합니다.