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안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상 계약기간 : 2022.05.01~2023.04.30폐업예정일 : 2023.05.20계약기간을 20일만 연장하여 폐업일까지 근무하고 계약만료로 퇴사해도실업급여 받는데 지장없을까요?>> 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아래 1번~4번중 어떤게 맞는걸까요?!1. 300만원 / 28일(해당월일수) * 5일(2월21,22,23,24,27) =535,714원2. 300만원 / 28일(해당월일수) * 7일(2월21,22,23,24,25,26,27) =750,000원3. 300만원 / 24일(무급휴일제외) * 5일(2월21,22,23,24,27) =625,000원4. 300만원 / 24일(무급휴일제외) * 6일(2월21,22,23,24,26,27) =750,000원>> 2번이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 동안 발생한 연차휴가를 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나 계약기간이 1개월 이상이 되지 않으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면 인정 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 A사업장에서 피보험자격을 상실한 이후에는 자동으로 B사업장으로 피보험자격을 취득하므로, 1개월 근로기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경제적인 측면도 기업을 선택함에 있어 고려할 사항이나 자신의 가치관에 부합되는 기업을 선택하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주로부터 "1개월 이상"이 아닌, "30일 이상"의 육아휴직을 부여받은 자에게 육아휴직급여를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군훈련은 근로기준법 제10조의 공의 직무에 해당하며, 유급으로 처리함이 타당하므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직사유, 사직일자를 기재하면 됩니다.2. 마지막 근로일의 다음 날입니다.3. 적어도 2023.4.24.까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날, 공휴일, 대체공휴일, 주휴일은 법에서 보장된 유급휴일로서 근로제공 의무가 없는 날이므로 근로자의 동의없이 근로를 시킬 수 없습니다. 다만, 근로계약 체결 시 사전에 휴일근로 동의를 한 사실이 있다면 휴일근로를 시킬 수 있습니다.