답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 권고사직을 수용하였으므로, 근로자의 동의가 없는 한 권고사직을 철회할 수 없습니다. 따라서 구직급여를 수급코자 한다면, 회사의 제안을 거부하시고 예정된 퇴사일이 도래한 때는 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.2. 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 직접 회사에 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 겸업 사실을 직접적으로 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자도 정식 채용을 전제로 채용된 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 근로계약을 해지할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 언제 퇴사하느냐에 따라 답변이 달라집니다.2. 가능합니다.3. 2023.4.25.까지 근무하고, 퇴사일을 4.26.자로 해야 1년간 80% 이상 출근 시 부여되는 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이 주휴일이라면 209시간 안에 주휴수당이 이미 포함되어 있으므로 토요일 8시간 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급자격 인정여부는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하므로, 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 고용보험에 가입된 때는 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'전적'이란 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 전적된 기업의 업무에 종사하는 것을 말하므로 원기업과의 근로관계는 단절되고 전적되는 기업과 새로이 근로계약을 체결하는 것이므로, 근로자의 개별적 동의가 없는 한, 일방적으로 전적시킬 수 없으므로 각 근로자별로 동의서를 받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 가입하여 근로를 제공할 업체에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 사업자 등록을 한 상태에서 취업할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.2. 월급제 근로자의 경우 "월급여÷월일수×(월일수-결근일수-주휴일수)"로 산정하여 지급하면 됩니다.