답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 연차휴가미사용수당이 월급여액에 포함되어 있지 않으므로 사용자가 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어려워 포괄임금제 계약을 체결하였더라도 근로기준법에 따른 연차휴가를 주어야 하고, 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 근로자가 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직종별로 필요에 따라 사용촉진조치 시행여부를 달리할 수 있습니다. 다만, 포괄임금제는 근로시간 산정이 어렵지 않는 한, 그 효력은 발생하지 않고 근로기준법에서 정한 기준에 따라 임금을 산정하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급량비, 출장비, 식대 지급 기준에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자를 사용한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 근로내용확인신고를 해야하며, 지연 신고 시 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약이 반복/갱신된 경우에는 반복, 갱신된 기간을 합산한 계속근로기간을 기준으로 주휴수당을 계속하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직기간은 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급주휴일 전일에도 쉬는 날인 경우에 해당일을 무급휴무일로 한다는 의미입니다. 예를 들어 월~금요일까지 근무하는 경우 일요일이 주휴일이면 토요일을 무급휴무일로 한다는 의미입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 고충처리위원회 등을 두고 있지 않은 때는 인사부서에 해당사실을 제보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 상시 근로자 수가 5인 사업장이라면,(40+8+12×1.5)×4.345×9,620= 2,758,727원(세전) 이상 지급해야 합니다.