답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자이므로 설연휴 등 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이 아닙니다. 따라서 휴일근로가 아닌 통상근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.호봉승급 등 임금체계에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 퇴사하더라도 산재보험급여를 수급하는데 아무런 영향을 미치지 않으나 사용자의 사직 권유에 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인한 이직으로 구직급여를 수급하려면, 질병으로 인해 업무 수행이 곤란하고 업무 전환이나 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 것이 의사 소견서나 사업주 의견서에 근거하여 객관적으로 인정되어야 합니다. 추가적으로 구직급여는 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적인 재취업 활동을 하는 구직자에게 지급되는 것이므로, 근로가 가능하다는 완치소견서, 통원치료확인서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 합니다.2. 고용보험료를 원천징수 해야 합니다. 3. 다음달 15일까지 일용근로내용확인신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급하는 바, 평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는바, 식대가 임금이라면 퇴직금 산정기준 임금인 평균임금에 산입해야 합니다. 식대가 식사여부와 상관없이 매월 계속적으로 지급되는 것이라면 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기간이 정함이 없는 근로자로 보되, 해당 근로계약서상에 명시된 근로조건이 2022.1.1.~2023.6.30.까지 적용된다는 의미로 해석해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당을 월급여액에 포함하고, 기본급을 낮추기로 근로조건을 변경하는데 동의한 적이 없다면 가능합니다.2. 구체적인 사실 관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 2023년도에 연차휴가 16일이 발생한다면 모두 소진하고 퇴사할 수 있으며, 이 때는 1번 답변과 같이 연차휴가 미사용수당을 월급여액에 포함하여 지급하는데 있어 동의가 있었다면 연차휴가 사용일수만큼 연차휴가 미사용수당을 사용자에게 반납할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 퇴사일 전까지 이미 발생한 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업인정에 관하여는 관할 고용센터마다 인정 방법이 다를 수 있으므로 거주지 관할 고용센터에 직접 문의하시기 바랍니다.