답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 부여되는 임금이므로, 근로자 입장에서는 주휴수당이 폐지됨에 따라 종전의 임금수준이 낮아질 수밖에 없으므로 불리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 연속적인 피로를 회복하기 위해 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴일에 부여되는 임금을 말하므로, 주휴수당이 폐지된다면 당연히 임금 수준이 종전보다 낮아질 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프린터로 출력이 안된다면 캡쳐한 자료를 제출하면 될 것이며, 구인공고가 없는 경우에는 인사 담당자 등의 면접확인서를 제출해야 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 6회 휴무를 전제로 월급여가 책정되어 있으므로, 월 중도 입사 시 "월급여/31일*17일"로 산정된 임금을 청구할 수 있으며, 1주 1회 이상의 주휴일을 최소한 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중에 발생한 사고 또는 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 겸업사실을 회사에 알리거나 제3자가 제보하지 않는 이상 개인정보보호법에 따라 회사에서 직접적으로 겸업사실을 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 용어가 고령자 고용법에 따른 기준고용율을 말하는 것이라면, 이는 사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용 촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로, 고령자의 현황과 고용 실태 등을 고려하여 사업의 종류별로 대통령령으로 정하는 비율을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국내본사에서 관장하는 해외지점이나 공장의 경우 국내에서 파견된 근로자는 물론 현지에서 채용한 한국인 근로자도 국내법이 적용됩니다. 따라서 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 비로소 발생하는 후불적 임금이므로 원칙적으로 중간정산을 할 수 없으나, 근로자퇴직급여보장법 제8조제2항 및 동 시행령 제3조에 따라 일정 사유가 있을 경우에는 사용자에게 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 위 사실관계만으로 3개월 동안에 지급된 임금 및 통상임금을 알 수 없으므로 상기 내용을 참고하시기 바랍니다.