답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비례연차휴가를 부여하지 않겠다는 것은 입사일 기준으로 부여하겠다는 의미이므로 입사일로부터 1년이 되는 기간 동안 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였으므로 기간제 근로자로 보아야 하며, 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 약 [(365÷12-6)×9+(45.95×0.5)+(8×4.345)]×9,620=2,669,406원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 아르바이트생도 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있고 1년간 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일이 소정근로일이고(1일 8시간 근무), 토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급주휴일인 경우 토요일 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근로는 휴일근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험은 모든 사업장에 적용되며, 1개월 이상 월 8일 이상 근로한 때 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 원천징수 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 2023.3.1.까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있는바, 2023.3.31.까지 근무하면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 실제 고용한 회사를 상대로 고용보험피보험자격확인청구를 해야 합니다. 따라서 근로를 제공한 회사에 연락하시어 근로계약서 및 임금명세서를 교부받아 이를 구비하여 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무 연수를 인정하여 지급하는 임금으로서 숙련을 필요로 하는 직종에서 많이 사용하는 것으로, 다른 직장에 있었던 경험도 함께 계산하는 것이 원칙입니다.