답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하도록 근로계약서상에 휴게시간을 특정하고 해당 시간에 휴게시간을 사용할 것을 알려주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계가 계속적으로 지속되지 않고 노동절 하루만 근무하는 경우에는 노동절을 유급휴일로 보장하는 법 취지에 부합하지 않으므로 유급휴일수당 및 휴일근로가산수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서 미작성ㆍ미교부에 대한 공소시효는 5년이므로 이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저도 알 수 없습니다. 즉, 해당 회사의 내부방침에 따라 결정할 사항이므로 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게는 어떤 변화가 발생하지는 않으며 어머님이 피부양자등재요건을 충족하여 피부양자로 등재되면 어머님은 건강보험료를 납부하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 세전 기준으로 최저임금에 미달한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인 거주지가 아니고 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 부당해고등구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 면접확인서를 발급할 법적의무는 없으므로 이를 강제할 수 없습니다. 따라서 다른 방법(면접관의 명함을 받는 등)으로 증명하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아로 인해 업무를 계속적으로 수행할 수 없는 경우로서 사업주가 휴직이나 휴가를 허용하지 않았다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.