답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 매월 정해진 날에 1회 이상 그 전액을 근로자에게 직접 지급해야 하는바, 사용자가 임금지급일에 주휴수당을 지급하지 않을 시 임금체불에 해당하여 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처해집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매출액이 감소하는 등 경영상의 이유로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나 회사가 사직을 권고하지 않았음에도 불구하고 근로자가 자의적으로 사직을 한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.변경된 연봉계약서에 서명/날인하지 않은 때는 그 효력이 발생하지 않고 종전 연봉계약이 그대로 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치의 일환으로 연차휴가 사용시기를 지정하지 않는 한, 사용자가 사용시기를 일방적으로 지정할 수 없으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 등 세금과 관련된 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리에서 답변 드리는 것은 적절치 않으므로 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 등 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 업무를 지시/명령한 사실이 없음에도 불구하고 근로자가 자발적으로 일찍 나와서 근무한 때는 사용자는 추가적 수당을 지급할 의무가 없습니다. 다만, 사용자가 묵시적으로 승인한 것으로 볼 수 있다면 수당을 지급해야 합니다.2. 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.3. 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.4. 근로자 본인 명의의 계좌로 보내달라고 요청하시면 됩니다.