답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 야간근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 하는바, 야간근로란, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있으나 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.2. 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부담금 산정기간 중 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위해 휴업한 기간이 포함된 경우 통상의 생활임금을 반영할 수 있도록 해당기간과 해당기간 동안의 임금을 제외하여 부담금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무는 단순히 근무장소만 변경된 것이므로 임금 삭감에 동의하지 않는 한, 종전의 임금수준으로 지급해야 하며 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접 방법에 관하여는 회사마다 달리 적용할 수 있으므로 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복수의 기업에 취업할 경우에 4대보험 가입요건에 해당되면, 국민연금, 건강보험, 산재보험은 중복 가입이 되나 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입이 가능합니다. 고용보험이 적용되는 사업장은 다음의 순서에 따라 결정됩니다.- 월 보수액이 높은 회사 > 월 보수액이 같을 경우 월 소정근로시간이 많은 회사 > 월 보수액 및 월 소정근로시간이 같을 경우 근로자가 선택한 회사

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약에 동의했더라도 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 포괄임금계약은 유효하지 않으며, 근로기준법에 따라 산정된 휴일 및 야간근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘을 것3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것이 중 업무상 적정범위를 넘은 것인지 여부가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 결정하는 바, 문제된 행위가 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되기 위해서는 그 행위가 사회 통념에 비추어 볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나, 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 합니다. 위 사안의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 관할 고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육, 개인정보보호교육(개인정보를 처리하는 자), 장애인 인식 개선교육, 퇴직연금교육(퇴직연금 도입 사업장)을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인상된 임금상승분을 기본급에 반영할지 다른 수당에 반영할지는 노사 당사자 사이에 정한 바에 따릅니다.