답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.2. 산업기능요원으로서 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 경우 그 기간이 만료하여 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부하여야 하고, 동법 제39조에 따라 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서는 자신의 이름으로 독립적으로 사업을 영위하는 자로서 4대보험 가입의무가 없으나 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하고 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 전액 부담하며, 고용보험료(0.9%), 건강보험료(3.545%), 장기요양보험료(12.81%)를 사업주와 근로자가 각각 부담합니다. 퇴직금은 4주간 계속근로기간이 1년 이상이고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직할 때 청구할 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지원자의 창의력, 위기대응 능력 등을 평가하기 위해 전형적인 틀에서 벗어난 면접을 시행하는 회사가 많아지고 있습니다. 이색면접으로 산행면접 뿐만 아니라 축구면접, 체험면접, 합숙면접 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금이 안정적·지속적으로 지급될 수 있도록 하는 것은 당연한 국가의 의무이므로 지급 중단 우려는 없습니다.연금지급은 국가의 생존이 달린 문제로 이미 오래전 연금제도가 도입된 서구에서도 정부의 보조, 부과방식으로의 전환 등의 방법을 통해 연금을 지급하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.3.22.~2022.2.21.동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 22일에 1일씩 최대 11일), 2021.3.22.~12.31.동안 80% 이상 출근 시 2022.1.1.에 11.7일(285÷365×15)의 비례휴가가 발생합니다. 또한, 2022.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2023.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 만약, 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못하거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 최대 37.7일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급해야 하는바 이를 지급하지 않은 때에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유산한 사실이 있고 이에 따른 의사의 소견서 등이 있다면 허위로 휴가를 청구하지 않는 것으로 보아 해외여행을 다녀오더라도 징계대상이 될 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(40시간+주휴 8시간+연장 11시간×1.5)×4.345주×9,620원×12개월= 32,352,350원(세전) 이상으로 연봉을 책정해야 합니다.