답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙 등에 병가 유급휴가를 정하고 있지 않는 한 병가기간 동안 무급으로 처리할 수 있습니다.2. 잦은 질병으로 인해 정상적인 노동력을 제공할 수 없는 경우에는 취업규칙 및 근로기준법 등에서 정한 절차에 따라 통상해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도 기준으로 산정하더라도 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있을 경우에는 입사일 기준으로 정산하여도 법 위반으로 볼 수 없습니다.2. 2017.5.30.이전 입사자는 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간에 대하여 매월 개근 시 발생하는 월단위 연차휴가를 15일의 연차휴가에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 휴일근수당을 미리 월급여액에 포함하여 지급하지 않은 이상 근로기준법 제56조제2항에 따라 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제20조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 해결해야 할 상황이지 질문자님이 신경쓰실 부분은 아닙니다. 근로자는 사직의 자유가 있으며 인수인계를 해야할 법적인 의무도 없으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 할수 있으나, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 사용자는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으며 근로자는 1개월 동안 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다.다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년규정은 귀사의 취업규칙에서 정하고 있습니다. 다만, 고령자고용법에 따라 정년을 60세 미만으로 정하더라도 60세 이상으로 정년으로 정한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직 전환 여부는 회사의 채용방침에 따라 달라집니다. 해당 회사에서 정규직 전환 요건을 충족한 때는 정규직으로 전환될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 소득이 발생한 때는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 하며, 취업한 날을 소정급여일수에서 차감하여 지급받거나 구직급여 수급이 중단될 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 해당 근로계약서에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생하므로 사용자가 동의하지 않는 한, 근로조건을 변경할 수 없습니다.