답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년 현재 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 26일이며, 이중 10일을 사용한 나머지 16일 중 1일에 대한 연차휴가는 수당으로 청구할 수 있으며, 15일의 연차휴가는 2023.11.10.동안 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 산정 시 2022.5.~2023.5. 동안 80% 이상 출근 시 2023.5.에 연차휴가 17일이 발생하는 바, 2023.1.에 퇴사한 때는 1년간 출근율 산정 자체가 불가능하므로 연차휴가는 발생하지 않습니다.2. 취업규칙 등에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 정산해야 합니다.3. 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하되 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산하다는 규정이 있으면 입사일 기준으로 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.올해부터 선원들은 최초 교육은 3시간, 그 후 매년 2시간의 재교육 과정을 온라인 누리집을 통해 수강해야 하며, 교육과정은 일반 선원의 경우 기본과정, 시니어 해기사(선장·기관장·1등 항해사·1등 기관사)의 경우 심화과정, 외국인의 경우 별도 과정을 이수해야 한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없으나 근로기준법 제59조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 주 52시간을 초과하여 연장근로를 하게 할 수 있습니다.1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외한다.2. 수상운송업3. 항공운송업4. 기타 운송관련 서비스업5. 보건업

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 근로시간 및 근로일을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 일단, 해당회사에서 근로한 날 및 근로시간을 확인할 수 있는 자료를 구비하시어 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한달 전에 사직의 의사표시를 했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 사직의 효력이 발생하므로 사직하고자 한 날 이후부터는 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 공휴일 및 대체공휴일은 유급으로 보장하여야 하는 휴일이 아니므로 그 날 쉬더라도 무급으로 처리할 수 있습니다. 시급제는 매달 근로일이 변경됨에 따라 급여계산을 일일히 해야 하므로 월급제로 계약하는 것이 관리상 편리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고예고기기간 중에도 출근의무가 있으며, 출근하지 않고 임의로 퇴사한 때는 상기 감사금 명목의 금원을 지급하지 않아도 될 것입니다.2. 설 보너스 지급일 전에 임의로 퇴사한 때는 보너스를 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 근무일수에 따라 지급금액이 달라지지 않습니다. 즉, 27일에 근로한 날이 하루라도 있다면 해당 주에는 개근한 것으로 보아 1일 소정근로시간이 8시간이라면, "8시간×통상시급"으로 산정한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 추구하는 가치관과 일치하는 자, 해당 직무에 필요한 능력, 역량, 기술 등을 보유하고 있는 자가 회사에서 필요로 하는 사람입니다.