답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님께서 산정하는 방식으로 회계연도 기준 연차휴가가 발생합니다.2. 설사 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산한다고 하더라도 2023.12.31.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 부여되는 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.블라인드 채용’이란 채용 과정에서 ‘출신지·학력·성별·인종·신체조건·가족관계’ 등 불합리한 차별과 편견을 야기할 수 있는 요인은 제외하고, ‘실무 능력’만을 평가해 채용하는 방식을 뜻합니다. 따라서 블라인드 채용은 오직 지원자의 역량만이 평가 대상이 될 수 있다는 점에서 긍정적인 효과가 있습니다. 반면에 블라인드 채용은 ‘과정의 공정성’에 너무 집중한 나머지 ‘선발의 수월성’에서 문제가 있어 블라인드 채용에는 더 많은 시간과 비용이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 근로제공의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면제받는 것이므로 근로제공 의무가 없는 공휴일에 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사한 날부터 1개월을 말하므로 2.1.에 입사한 경우에는 적어도 2.28까지 근로기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 누가 보더라도 질문자님으로 볼 수 있다면 인정될 가능성은 있으나 이 사실관계만으로 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다.2. 직장 내 괴롭힘으로 인정되어야 유급휴가를 부여하도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일상 14일을 말하므로 근로제공 의무가 없는 휴무/휴일을 포함한 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 분단위로 근무한 것도 근로시간 산정에 포함되므로 이를 객관적으로 측정할 수만 있다면 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 근로기준법 제60조제2항에 따라 최초입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 귀사에 입사한 날부터 1년 이상 근로한 근로자가 퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 단, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 회사에서 퇴직금을 지급해야 합니다.