답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 또는 이직할 회사에서 겸업을 금지하는 취업규칙 상의 규정이 없다면 가능합니다. 다만, 겸업이란 본업에 지장이 없는 선에서 업무외 시간에 이루어져야 하므로 휴직을 신청한 후 타 업종에 수습사원으로서 근로를 제공한다면 징계 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험급여를 청구할 수 있는 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 따라서 재해발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바라며, 산재 승인이 나면 치료비, 수술비 등 요양급여 및 취업하지 못한 기간에 대한 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간이 1시간이라면 월 실수령액이 200만원을 지급받고 있을 시 최저임금 위반으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 재공고에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으며 회사의 채용방침에 따라 결정될 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전환급에 대하여 저도 알지 못합니다. 다만, 기본급 기준으로 상여금 등을 지급하고 있거나 전환급 자체가 통상임금에 해당하지 않을 경우에는 근로자에게 불이익하게 변경되는 것이므로 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 기본급을 줄이고 해당 명목의 금원을 신설한 경우에는 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 2. 직전년도 연간소정근로일 중 80% 이상 출근한 때는 1년이 지난 다음 날에 연차휴가 15일이 발생합니다.3. 회사마다 다를 수 있으나 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가보다 적게 부여한 때는 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 등에 출근시간을 8시간으로 정하고 있는 때는 30분 일찍 출근할 의무가 없습니다. 만약, 30분 일찍 출근이 의무화되어 있고, 출근하지 않을 경우 징계 등 일정재제를 가한 때는 근로시간으로 볼 수 있으므로 30분 일찍 출근 시 이에 따른 임금을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간은 무급이 원칙입니다. 사용자는 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여할 의무가 있으므로 실제 휴게시간 30분을 보장해 준 경우에는 30분에 대한 임금을 지급할 의무가 없습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여 근로기준법 제56조제3항에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.1.1.~1.31.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사할 경우 연차휴가 1일은 발생하지 않습니다. 다만, 설연휴 등 공휴일은 법정유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 무급휴무일이 아니한, 유급으로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 얼마인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, '기본급+(식대-2,010,580*0.01)'로 산정된 금액이 2,010,580원 미만이면 최저임금 위반입니다. 복지카드 명목으로 지급받은 10만원이 임금에 해당한다고 보더라도 그렇습니다.