답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정해석에 따르면 토요일이 무급휴무일이고, 공휴일과 겹쳐 그 날 쉴 때는 무급으로 처리하여도 법 위반이 아니며, 유급주휴일인 일요일과 공휴일이 겹친 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무기간이 2021년 11월 1일 ~ 2022년 12월 30일 입니다. 이럴 경우 임금 3개월 일수 정할때 아래와 같이 일수 산정해야 하나요?>> 네, 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 개별 근로자의 입사일 기준으로 1개월이므로 1.2.입사 시 2.1.까지 개근하면 1일의 유급휴가가 발생합니다.2. 근로기준법 제61조에서 정한 기간, 횟수, 방법 등을 위반한 연차휴가 사용촉진조치는 그 효력이 발생하지 않으므로 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 추가적으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 4대보험 가입여부에 따라 공제되는 금액이 추가적으로 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업한 회사의 취업규칙 등에서 이중취업을 금지하고 있지 않는 한, 법적인 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라는 점을 인정받을 수 있다면 체불된 임금 3년분을 청구할 수 있으며 미지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 가족간의 관계에서 발생한 사건은 가급적이면 대화를 통해 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금 미가입기간에 대하여는 퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제 삼을 수는 있습니다.2. 문제됩니다. 지연일수에 대하여 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.3. 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.4. 녹음 내용을 근거로 차액청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무기계약직은 기간의 정함이 없는 근로자로 보아 정규직과 동일하나, 정규직은 애초부터 정규직 채용절차를 통해 입사한 반면, 무기계약직은 최초 기간제 근로자 채용절차를 통해 입사했다는 점에서 신분상의 차이가 존재합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근무한 때는 임금명세서상의 지급된 임금은 최저임금 이상이므로 법 위반이 아닙니다. 다만, 월보수액이 200만원으로 신고되어있다면 최저임금 위반이므로 변경해야 합니다.