답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적인 의무는 없습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 그러나 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 구체적이고 직접적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 퇴사처리를 1개월 이후에 해줄 수 있다고 끝까지 퇴사처리를 거부한 때는 해당 사실을 이직할 회사에 알리시어 1개월 후부터 입사처리가 가능하도록 요청해 보시기 바랍니다. 이 때, 입사는 16일에 가능하며 이중 취업상태이긴 하나 퇴사처리로 인한 분쟁에 지나지 않으므로 이직할 회사에서 문제삼지 않는 취업할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청년(핵심인력)은 중진공으로부터 만기지급 사실을 통보(중진공은 공제금 만기지급 대상이 되는 청년(핵심인력)에게 SMS 등을 통해 안내)받은 이후 “청년공제 청약 누리집”(www.sbcplan.or.kr)에서 공제금을 지급을 신청하면 만기금을 수령할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 해당 청년내일채움공제 운영기관 또는 국번없이 1350으로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급을 기준으로 상여금 등을 지급하지 않는 한, 통상임금 수준은 종전보다 증가했으므로 근로자에게 불리하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 등에서 1개월 전에 사직의 의사표시를 하여야 한다고 규정하고 있을 때는 이에 따라야할 의무가 있으며, 이를 거부하고 출근하지 않을 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여액에서 연차휴가미사용수당을 제외한 나머지 금액이 최저임금에 미달한 때는 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정된 금액 이상을 퇴직금으로 지급하면 됩니다.- (225만원*3개월/92일)*30일*702일/365일= 4,233,324원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다는 규정이 없거나, 회계연도 기준으로 부여하되 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있을 때에는 2023.1.1.에 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 미가입한 때는 실업급여, 출산전후휴가급여, 육아휴직급여 등 고용보험법상 급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(10시간*5일+7시간*1일+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,716,930원(세전) 이상 지급해야 합니다.