답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않을 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 실질적으로 휴게시간을 부여하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 근무일이 11.9.이라면, 2일분에 대한 연차휴가 미사용수당을 지급하면 됩니다(9.10/10.10.에 발생한 연차휴가 2일분).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생 또한 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험 가입대상이며, 월보수월액에 따라 4대보험료는 차등하여 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 미사용수당은 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 지급하면 됩니다(1일 소정근로시간×통상시급×잔여연차휴가일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직할 때에는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 "부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우"에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 위 사안의 경우 상기 사유에 해당하는지 판단할 수 없으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 주휴일이 토요일 또는 일요일이라면 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 어떤 돈을 뱉어내야 하는 것인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직 종료 후에는 근로소득 등이 발생하더라도 기 지급된 육아휴직급여를 반환해야 하는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.2. 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무 또한 근로계약상의 업무를 수행하는 것이므로 사용자의 승인없이 개인적 용무를 보러간 경우 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조리원에서 고용보험에 가입하여 근로한 때는 주민센터에서 이직한 시점에서 구직급여 신청을 할 수 없습니다. 즉, 구직급여 수급자격 인정여부에 관한 판단은 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 합니다.