답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험을 가입해야 해당 보험 가입에 따른 혜택을 받을 수 있습니다. 예를 들어 고용보험에 가입된 근로자는 실업급여, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여 등 고용센터로부터 해당 급여를 지급받을 수 있습니다. 4대보험 가입은 선택이 아닌 필수이므로 4대보험 가입요건을 모두 충족한 때는 의무적으로 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에 따르면 되며, 합리적 이유가 있다면 식권을 차등하여 부여하더라도 차별의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 상시 근로자 수 산정 방법에 대하여 자세히 규정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간에는 아직 회사에 적을 두고 있으므로 구직급여를 신청할 수 없습니다. 따라서 육아휴직 기간 중에 근로관계가 종료되어 비자발적으로 이직한 때 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 제시한 방법을 포함하여 실제 해당 사업장에서 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 수집하시기 바랍니다. 다만, 사용자가 연장근로를 시키지 않았음에도 불구하고 근로자가 자발적으로 연장근로한 때는 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년 퇴직 후 촉탁직으로 계약을 체결할 예정이라면 근로계약기간을 확인하시기 바라고, 종전의 근로조건과 달리 적용할 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첨부된 자료가 깨져있어 이를 확인할 수 없으므로 명확핫 답변을 드리기 어려우나, 연장근로수당 등 각종 수당까지 일급에 포함하여 시급이 최저임금에 미달한 때는 그 미달한 차액만큼을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득이 감소했다는 이유만으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어려우며, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자 동의없이 임금수준이 20% 이상 삭감된 상태에서 근무한 때에 한하여 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직의 사유로는 크게 경영상의 이유(사용자 사정)로 인한 것과 근로자의 귀책사유(비위행위)에 따른 권고사직이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 재산이 있는 상태라면 간이대지급금으로 지급받은 금원 및 사용자가 지급한 금원을 초과한 나머지 금원을 압류 등 민사절차를 통해 지급받을 수 있습니다.