답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 2019년 10월부터 발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.-2019.10.: 17일-2020.10.: 18일-2021.10.: 18일-2022.10.: 19일(단, 2023.10.이 지난 시점부터 수당으로 청구 가능)연차휴가미사용수당은 "잔여연차휴가일수×1일 소정근로시간×통상시급"으로 산정합니다(이때, 통상시급은 각 연도별 연차휴가 청구권이 있는 마지막 달의 통상시급으로 산정).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간도 근속기간에 포함되며 수습기간을 포함한 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1.31.에 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서는 4대보험 가입대상이 아닙니다. 다만, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐, 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 때는 근로기준법상 근로자에 해당하며 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 4대보험에 가입해야 합니다. 이 때 육아휴직 급여는 지급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 반차로 연차휴가를 사용했거나 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하게 되면 0.5일로 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의를 거치지 않았거나 업무상 필요성이 없는 등 전직명령이 권리남용에 해당할 때는 그 효력은 발생하지 않으며, 종전 업무를 수행하도록 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년도달로 인해 퇴사한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나 정년이 도달한 이후에도 계속 근무하는 도중 근로자가 자발적으로 이직할 때에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기술 영업이라고 하면 판매하는 상품이나 서비스가 특별한 전문 지식을 요하는 경우에 그런 전문 지식을 갖춘 사람이나 조직을 통해 상품과 서비스를 판매하고 거래처를 관리하는 부서를 말하며, CS는 customer service 즉, 고객응대를 주 업무로 하며 고객요청, 불만 그외에 고객에 관한 모든 것을 관할하는 부서로 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.1.4. 현재 권고사직으로 퇴사한다면, 최종 이직일 전 18개월은 2021.7.5.부터 기산되므로, 2021.7.5.~2021.8.5. 동안의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근로시간의 길이에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로, 1주 52시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로자의 동의하에 야간근로를 할 수 있습니다. 단, 근로기준법에서 말하는 야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하므로, 야간근로시간은 1일 최대 8시간입니다.