답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일(일요일 제외) 및 대체공휴일에 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제56조제3항에 따라 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 주말 업무를 지시한 사실 및 실제 주말에 업무를 수행한 사실을 입증할 수 있는 자료가 있다면 주말 근로에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 2. 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한바에 따르면 됩니다. 다만, 지급일 이후에 퇴사하는 근로자에게도 명절상여금을 지급한다는 별도의 규정이 없는한, 지급일 이전에 퇴사한 근로자에게는 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 자해를 했다는 것은 직장내 괴롭힘 행위자가 그만큼 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위했다는 것으로 인정할 수 있는 하나의 단서가 되므로, 직장 내 괴롭힘을 한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 하는바, 계속근로기간이란 근로계약을 체결할 때부터 해지될 때까지의 기간을 말하므로, 근무일수와 상관없이 근속기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상호를 변경했다는 이유만으로 종전의 근로관계가 단절되는 것은 아니므로, 최초 입사일로부터 퇴직일 전까지의 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일에 근로했으므로 당연히 근무일수에 포함되어야 합니다. 이와는 별개로 근로를 제공하지 않아도 지급되어야 할 유급휴일수당을 추가적으로 지급해야 합니다(월급제 근로자의 경우에는 추가로 지급되는 유급휴일수당은 없음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 산재보험에 가입하지 않고 있더라도 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상당하여 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재 승인이 난 경우 치료비, 수술비 등 요양급여 및 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 공단으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간에 대하여 지급되는 임금이 최저임금에 미달한 때는 4대보험 취득 신고시 반려될 수 있음을 알려드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다.