답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용절차법 제10조는 "구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다"고 규정하고 있으나 이에 따른 처벌 조항이 없으므로 회사가 합격여부를 통지하지 않더라도 이를 강제할 수단은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.`근로자 휴가 지원 사업`은 기업 내 자유롭게 휴가 가는 분위기를 조성하고, 근로자들의 국내 여행을 활성화하기 위한 사업입니다. 근로자가 20만 원을 적립하면 소속 기업과 정부가 각각 10만 원을 추가로 적립해 총 40만 원을 국내 여행 경비로 사용할 수 있도록 지원합니다. 사업 참여 대상은 중소기업과 중견기업, 소상공인, 비영리민간단체, 사회복지법인·시설 근로자입니다. 참여 신청은 근로자 휴가 지원 사업 누리집(vacation.visitkorea.or.kr)을 통해 기업 단위로 할 수 있으며, 지원금 소진 시까지 선착순으로 지원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개근이란, 근로제공 의무가 있는 날에 임의적으로 결근하지 않는 것을 말하므로 지각/조퇴는 결근한 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 나머지 소정근로일을 개근한 때에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 하며, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연단위 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 월단위 연차휴가 또한 연차휴가로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 22/4/8 입사자>> 268/365*15= 11일2. 22/4/25 입사자>> 251/365*15= 10.3일3. 22/5/2 입사자>> 244/365*15= 10일4. 22/7/4 입사자>> 181/365*15= 7.4일5. 22/9/1 입사자>> 122/365*15= 5일6. 22/10/4 입사자>> 89/365*15= 3.7일7. 22/11/1 입사자>> 61/365*15= 2.5일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 초단시간근로자(1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)가 아니라면, 최종이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 바, 위 사안의 경우 2022.12.1.에 퇴사 시 2021.6.1.~2022.11.30.(18개월) 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승급, 승진에 관한 기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자로서 종전보다 근로시간을 단축하는데 동의한 때는 단축된 시간에 비례하여 월급여를 지급하면 됩니다. 다만, 위 사실관계만으로 단축된 시간을 알 수 없어 월급여가 얼마로 책정되어야 하는지를 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자대표의 임기는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로, 노사당사자간의 합의로 결정할 사항입니다. 근로기준법 제42조 및 동시행령 제22조에 따라 탄력적 근로시간제에 대한 근로자대표와의 서면합의 서류는 3년간 보관해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 재취업을 위한 노력을 적극적으로 해야 하므로, 이직 후 학생 신분에서 구직활동을 적극적으로 할 수 있다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 계약기간 만료로 인한 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.