답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직 당시의 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로, 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자는 매 1~4주마다(최초 실업인정은 실업신고일로부터 2주 후) 고용센터에 출석하여 실업상태에서 적극적으로 재취업활동을 한 사실을 신고하고, 실업인정을 받아야 구직급여를 지급 받을 수 있습니다. 따라서 상기 실업인정기간 동안에 적극적으로 재취업활동을 할 수 있다면 해외여행을 할 수 있으나, 재취업활동을 할 수 없었음에도 불구하고 대리인을 통해 대리신청을 하게 한 때는 부정수급에 해당하여 이에 따른 법적처벌을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 사용자가 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시한 때는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급할 의무는 없으나, 법에서 정한 기간을 도과하거나 근로자에게 개별적으로 서면으로 촉구하지 않는 등 부적법하게 실시한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보며, 육아휴직기간 중에 연차휴가가 발생하여 1년간 사용하지 못한 때는 1년이 지난 다음 날부터 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 다만, 노사 당사자 간의 합의가 있다면 연차휴가미사용수당으로 지급하는 대신 이월해서 적치하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 30일 이상 육아기 근로시간 단축을 부여한 경우, 육아기 근로시간 단축 지원금의 100분의 50은 해당 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 계속 고용한 경우 지급합니다. 제도를 사용한 기간만큼 1년 범위 내에서 지급하되, 육아휴직 기간 중 사용하지 않은 기간을 가산하여 최대 2년간 지원합니다(해당근로자 1인당 월 10 ~ 40만원 지원 (육아휴직 특례 적용시 최대 월 200만원)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로 22시에 퇴근하는 것이라면 후자가 맞습니다. 다만, 휴게시간 30분을 제외하면 근로시간이 3시간 30분이 되므로 4시간 근로 후 퇴근한다면 노사 당사자간의 합의로 휴게시간 없이 퇴근하더라도 법 위반으로 볼 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간 기준으로 지급여부가 결정됩니다. 소정근로시간이란 노사간에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 근로계약서상에 소정근로시간이 1주 15시간 이상으로 기재되어 있다면 주말에 개근 시 1월 첫째 주 주중에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공인중개사 자격증 취득도 좋은 선택이나 질문자님께서 지금까지 직장 경험을 통해 습득한 노하우를 적극적으로 활용할 수 있는 분야를 최적화하는 것도 바람직한 노후설계로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자가 아니라면 근로계약 기간을 기재할 의무는 없으나 근로계약서 효력이 있기 위해서는 노사 당사자의 서명 또는 날인이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로의 대가로 임금을 지급할 의무가 있으므로 4시간 근로에 대한 임금을 지급해야 합니다.