답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 전액을 지급해야 하는 바(근로기준법 제43조), 손망실 명목의 계정을 통해 근로자의 동의없이 임금을 공제하여 지급하는 것은 전액지급원칙 위반으로서 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 고용센터에 이직확인서를 신고해야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.30.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하였다면 두번째 및 세번째 주에 대한 주휴수당 2일분을 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간 60시간 이상으로 근로하기로 한 때는 1개월 전에 자발적으로 이직하더라도 상용직 근로자로 보아 4대보험에 가입해야 합니다. 또한, 12.1.에 입사한 경우 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 사용자는 공단에 지급하는 산재보험급여 부분에 대하여 재해보상의무를 면제받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역량평가는 직원의 근무실적, 근무능력, 근무태도를 종합평가하여 제반 인사관리의 기초자료로 활용하는 근무평정과는 평가목적, 기준 등에서 상이합니다. 따라서 핵심역량지표를 개발하여 개인 역량을 평가한 다음, 역량정도에 따라 등급을 부여하여 승진 및 보상관리와 연계하도록 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용직 근로자로서 월급여가 106만원 미만이거나 일용직 근로자로서 일당이 15만원 이하인 경우에는 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 현 시점에서 출근하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근무시간 중에는 근로계약상의 의무를 다해야 하나 근무시간 외에는 사적인 시간에 해당하고, 근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로 겸업을 전면적이고 포괄적으로 제한하는 것은 부당하며, 원칙저으로 이를 징계사유로 삼을 수는 없습니다. 다만, 사용자와 경쟁적인 관계에 있는 영업을 영위하거나, 경쟁업체를 위해 업무를 제공하는 것으로 인하여 사용자의 기업질서를 문란하게 하거나, 노무제공에 지장을 초래해하는 경우에는 충실의무위반 등에 따라 징계사유가 될 수 있으니 이 점 유의하셔야 합니다. 투잡에 따른 세금과 관련된 내용은 세무/세금카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 사용한 날은 결근으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일이 발생합니다.2. 연차휴가는 유급휴가이므로 월급여에서 차감하지 않습니다.